Deine Aufgaben

• Eigenverantwortliche Entwicklung und Anpassung von SAP HCM-Modulen im SAP HANA-Umfeld zur Gehalts- und Zeitabrechnung sowie aller damit verbundenen Auswertungen, Berichte, ESS/MSS-Szenarien
• Analyse der bestehenden Systeme und E2E-Prozesse zur Identifizierung von Verbesserungs- und Automatisierungsmöglichkeiten
• Migration und Replikation von bestehenden Daten nach SuccessFactors sowie Austausch mit verschiedenen Integrationen aus SuccessFactors (insbes. Compensation, Variable Pay)
• Unterstützung bei der Implementierung neuer Cloud-Komponenten wie TimeOff und Employee Central Payroll, mit möglicher internationaler Ausrichtung
• Erstellung von Benutzeroberflächen, Backend-Logik und Services unter Verwendung von oData, REST-API
• Nutzung moderner Tools wie Business Application Studio, Eclipse, GitHub und Octane
• Dokumentation zur Sicherstellung gesetzlicher Anforderungen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise der (Wirtschafts-) Informatik oder einer vergleichbaren beruflichen Qualifikation
• Weitreichende Kenntnisse in SAP HCM, insbesondere in den Modulen für die Gehalts- und Zeitabrechnung
• Erfahrung mit ABAP und ABAP OO sowie anderen relevanten Programmiersprachen zur Anpassung und Entwicklung in SAP sowie im Web-Umfeld (BAS, wünschenswert Fiori und UI5-Kenntnisse, WEB-IDE)
• Verständnis für die gesetzlichen Anforderungen an SAP-PY/PT
• Erfahrung mit Integrationsprozessen innerhalb von SAP HCM und SuccessFactors
• Idealerweise erste Berührungspunkte mit SAP BTP (Business Technology Platform)
• Sicheres Auftreten, ausgeprägte Teamfähigkeit sowie prozess- und nutzerzentriertes Denken
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Problemlösungskompetenz
• Kenntnisse in Deutsch (C1) und Englisch (B2) in Wort und Schrift