Stellenbeschreibung
Group People Business Partner Global

Deine Aufgaben

  • Erste/r Ansprechpartner:in für nationale und internationale Vorstände und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen vor dem Hintergrund der Anforderungen des Geschäftsbereichs und der Group People & Culture-Strategie
  • Qualifizierte, proaktive und lösungsorientierte Beratung der nationalen und internationalen Vorstände und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
  • Sparringspartner:in für nationale und internationale Vorstände und Führungskräfte bei der Gestaltung von bereichsspezifischen Personalmaßnahmen auf Basis der Geschäftsbereichsstrategie in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
  • Steuerung und Umsetzung zentraler People & Culture-Prozesse (insbesondere Personalkostenplanung, Gehaltsanpassung, Performancemanagement, Personalentwicklungskonferenzen)
  • Eigenverantwortliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien der Arbeitnehmervertretung
  • Kontinuierliche Überprüfung und Weiterentwicklung bestehender People & Culture-Prozesse und -Instrumentarien
  • Leitung/Mitwirkung bei verschiedenen nationalen und internationalen People & Culture-Projekten

Dein Profil

  • Abgeschlossenes wirtschafts-, sozial- oder rechtswissenschaftliches Master Studium ggf. mit dem Schwerpunkt Personal oder eine adäquate Qualifikation mit entsprechenden Kenntnissen
  • Fundierte Berufserfahrung im People & Culture-Umfeld (insbesondere im operativen und strategischen Personalmanagement), idealerweise in einem internationalen Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche
  • Einschlägige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit C-Level- und Senior Executives sowie der Arbeitnehmervertretung
  • Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung strategischer HR-Konzepte und der Leitung bereichsübergreifender HR-Projekte ist von Vorteil.
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz, pragmatische Lösungs- sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
  • Eigenverantwortliche, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
  • Ausgezeichnete Englischkenntnisse (mind. C1)
  • Gelegentliche, deutschlandweite Reisebereitschaft



Flexible Arbeitszeiten

Gleitzeitregelungen und flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine perfekte Work-Life-Balance – ganz wie es zu Dir passt.


Gesundheitsmanagement

Mit uns bleibst Du gesund – dank Präventionsmaßnahmen, einem breiten Sportangebot und verschiedenen Kooperationen.



Mobiles Arbeiten

Ob von zu Hause oder unterwegs – unser mobiles Arbeitsmodell (bis zu 60 % mobil) bietet Dir mehr Freiheit und Selbstständigkeit.


Weiterbildung

Wir stillen Deinen Wissensdurst – zum Beispiel mit Fortbildungen, fachspezifischen Seminaren oder einem berufsbegleitenden Studium.

 

Be You!

Bei uns steht der Mensch im Fokus. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit sowie Wertschätzung und garantieren allen Mitarbeiter:innen und Kandidat:innen Chancengleichheit. So schaffen wir ein Umfeld, in dem das persönliche Potenzial bestmöglich entfaltet werden kann.
Informationen auf einen Blick
Segment:  HDI Zentralfunktionen
Standort:  Hannover
Ausschreibungskennung:  1338
Wochenstunden:  38,00
Beschäftigungsart:  Voll-/Teilzeit
Beschäftigungsdauer:  befristet
Kontakt:  Jascha Preikschas

 Startdatum: flexibel

 Erfahre mehr:
 careers.hdi.group​​​​​​​

Starte durch bei den HDI Zentralfunktionen!

Die HDI Zentralfunktionen decken die organisatorischen Bereiche des Business ab. Dazu gehören unter anderem die Funktionen Personal, Innere Dienste, Einkauf, Rechnungswesen und In-/Exkasso. Wir bieten Dir die Möglichkeit, immer wieder neue Wege zu gehen und uns so gemeinsam weiterzuentwickeln.