Deine Aufgaben
- Übersetzung internationaler Geschäftsanforderungen in funktionale Anforderungen
füran alle SAP SuccessFactors-Module - Mitgestaltung, Priorisierung und Koordination der Rollout-Strategie für globale
rHR-IT-Funktionalitäten - Abstimmung der HDI Global HR-IT-Initiativen mit allen relevanten Stakeholdern (z. B. Group People & Culture (IT), internationale People & Culture Community und HG Vorstand)
- Teilnahme an Design-Workshops für neue Module und Funktionalitäten
- Verantwortlich für das IT-(Change-)Budget der internationalen HR-IT
- Koordination von Use Cases und Business Cases
- Koordination von Testaktivitäten
- Verantwortliche/r Business Owner für internationale HR-IT Anforderungen
Dein Profil
- Masterabschluss in IT, Human Resources oder einem verwandten Bereich mit fundiertem theoretischen und praktischem Wissen
- Starke Projektmanagement-Fähigkeiten und Erfahrung in der termingerechten und budgetkonformen Umsetzung komplexer Projekte
- Ausgeprägte Kompetenz im Stakeholder-Management und im Aufbau nachhaltiger Beziehungen zu Abteilungen und Teams
- Analytische Fähigkeiten zur Lösung von Herausforderungen und Erkennen von Chancen bei HR-IT-Projekten
- Gutes Verständnis der HR-Prozesse, um eine gute Zusammenarbeit zwischen Business und IT zu gewährleisten
- Hohe Affinität zu IT und digitaler Transformation sowie aktuelles Wissen im HR-IT-Bereich
- Teamfähigkeit und Beitrag zu einer positiven, unterstützenden Arbeitsatmosphäre
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1-Niveau) für die internationale Kommunikation
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Gesundheitsmanagement |
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Mobiles Arbeiten |
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Weiterbildung |



